Горячие темы: Мегапроекты Востока России
Кого из правительства Хабаровского края Вы считаете профессионально компетентным?























  

Отпуск без отрыва от производства

Отпуск без отрыва от производства

■24-09-2008, РИА «Mega-News»

Работа и карьера так много значат в жизни современного человека, что нередко законный отпуск начинает восприниматься как угроза профессиональному благополучию. По наблюдению психологов, в России появилось целое поколение трудоголиков, совершенно не умеющих отдыхать.<br />
<br />
И не стоит думать, будто ничего страшного в этом нет, мол, что плохого в том, что человек любит свое дело и даже дня не может без него прожить? Но проблема намного глубже, ведь страдания фанатика, в приказном порядке отправленного на курорт подлечивать нервы и восстанавливать силы, сродни ломке наркомана.<br />
<br />
Стахановцы XXI века<br />
Нынешний уровень развития телекоммуникационных технологий, динамизм бизнеса и чрезвычайно высокая конкуренция на рынке труда ведут к тому, что традиционное понимание отпуска уходит в прошлое. Полностью и сразу отгулять положенные по закону 28 дней получается разве что у работников бюджетной сферы. Служащие негосударственных организаций обычно делят «каникулы» на части. И чем ответственнее и выше должностная позиция, которую занимает человек, тем сложнее ему выкроить в своем напряженном графике недельку-другую на вояж с семьей к морю или в горнолыжный рай.<br />
<br />
Правда, тут есть интересная закономерность. Стоит специалисту преодолеть определенную карьерную планку — выйти в топ-менеджеры, как перед ним открываются принципиально иные возможности для организации своего досуга на VIP-уровне. Но парадокс в том, что, имея все необходимое для первоклассного отдыха, многие успешные профессионалы просто отучаются за годы напряженной работы в режиме постоянного цейтнота полноценно расслабляться. Если на предприятиях старого образца отпуск обычно воспринимают как заслуженную привилегию месяц не вспоминать о квартальных планах и совещаниях, то в компаниях с передовой корпоративной политикой штатные психологи постоянно вбивают в голову специалистам: «Вы — часть команды. Забывать об интересах фирмы и оставлять без своей поддержки коллег нельзя ни на минуту».<br />
<br />
На любом пляже среди беспечных курортников можно увидеть сосредоточенных персонажей, впившихся глазами в экраны своих ноутбуков. По лицам этих «ударников капиталистического труда» легко понять: они увлечены не компьютерными стрелялками, а продолжают принимать участие в совещаниях, работать над текущими проектами, руководить подчиненными и общаться с клиентами. Вот и получается, что жены и дети такого производственного «автомата» радуются горному воздуху, экзотическим пейзажам, морской прохладе, а глава семейства, лишь периодически отрываясь от монитора, бросает рассеянный взгляд на декорации временного офиса.<br />
<br />
Самоанализ<br />
Но не только внешним давлением можно объяснить наше патологическое неумение остановить беготню по кругу и дать перевести дух своему подуставшему организму. Помимо корпоративного и начальственного пресса есть еще причины, которые заставляют отпускников перед отъездом на юга оставлять сослуживцам и клиентам номера своих мобильных телефонов и адрес электронной почты. Не из фанатичной же преданности корпоративным знаменам мы старательно укладываем в чемодан рядом с маской для подводного плавания и пляжным полотенцем ноутбук, заботливо берем к нему запасной аккумулятор, покупаем батарейку для мобильного, а вместо детективного романа прихватываем из конторы папку с последними финансовыми отчетами. Значит, существует еще что-то, вынуждающее нас и во время приятно волнующей предотпускной лихорадки помнить о работе.<br />
<br />
Иногда человек просто не способен переключиться с профессиональных проблем на иные задачи. Кто-то, осознанно или нет, боится, вдруг за две недели его отсутствия он пропустит что-нибудь важное, или же начальство подумает: «Не такой уж Иванов незаменимый, пожалуй, Петров лучше нашего курортника». А вот другие типичные психологические блоки, мешающие нам в полной мере наслаждаться солнцем и морем:<br />
страх, что в результате каких-то внезапных событий, случившихся, пока нас не было в офисе, мы утратим с таким трудом заработанную репутацию. Вообще для людей, целиком посвятивших себя чему-либо, характерно болезненное ощущение, что если хоть на день ослабить контроль над главным делом своей жизни, это обязательно будет иметь крайне негативные последствия. Хотя у хорошего специалиста так налажены производственные процессы, что даже в его отсутствие все работает идеально; <br />
элементарное неумение радоваться чему-то еще, кроме успешных продаж или роста котировок; <br />
уход с головой в работу и боязнь вне ее оказаться один на один с проблемами (скажем, семейными), которые в привычных условиях трудовых будней находились на периферии внимания; <br />
гипертрофированная ответственность, преданность своему профессиональному долгу. <br />
Кстати, известный американский психолог Джон Аткинсон выделял два типа людей в зависимости от направленности их мотивации. Первыми движет страх неудач, и они маниакально пытаются контролировать важные для них жизненные сферы. Такой человек всегда напряженно ждет очередного удара судьбы и панически боится даже на короткое время утратить прямой контакт со своей работой. Подумайте, быть может, ноутбук на пляже служит вам щитом, за которым вы хотите спрятаться от своих фобий и хронически нерешаемых жизненных проблем? Представители второго типа нацелены на успех. На отдыхе они легко переключаются на новые впечатления, ведь нет смысла бесконечно пережевывать вчерашние задачи, если в азартной деловой игре наступил тайм-аут.<br />
<br />
Синдром отсутствия отпуска (СОО)<br />
Оказывается, в перечне психологических расстройств есть недуг и с таким названием. Причем пациентов с диагнозом СОО специалисты лечат точно так же как алкоголиков или игроманов. Массовому распространению этого опасного заболевания, которое значительно укорачивает своим жертвам жизнь, приводит к ранним инфарктам, инсультам и прочим печальным последствиям, способствует характерная для многих развитых стран фактически потогонная система работы.<br />
<br />
Печальнее всего дело обстоит в США — нашем бывшем образце для подражания. Именно там возник термин «синдром отсутствия отпуска» как попытка психологов и врачей описать то состояние полной эмоциональной выжженности, в котором пребывает человек, годами не имеющий возможности оставить свой трудовой пост. Средний отпуск в США длится десять рабочих дней. Подавляющее большинство офисных служащих и предпринимателей не представляют, как покинуть свою контору более чем на сутки, не поддерживая с ней электронную связь с помощью «лучших друзей отдыхающего». Речь, конечно же, идет не о пляжных или туристических принадлежностях, а о лэптопах, персональных и карманных компьютерах, оснащенных различными устройствами-коммуникаторами.<br />
<br />
Социологические исследования показывают: множество американцев не способны внутренне расслабиться, если какой-нибудь из текущих проектов находится в работе. Не в этот ли «рай» мы движемся, несмотря на то что отечественное трудовое законодательство стоит на страже интересов российских служащих?<br />
<br />
Причины для побега<br />
Уйти в отпуск полезно хотя бы для того, чтобы потом посмотреть на свои обязанности свежим, незамыленным взглядом. Нет для таланта страшнее напасти, чем работа, давно ставшая привычкой, ощущение рутины происходящего. После недели-двух полноценного отдыха люди вдруг испытывают подзабытое ощущение прилива творческих сил, полета воображения, чувство куража.<br />
<br />
Человеческий организм не железный автомат, в чей бортовой компьютер можно «забить» приказ, и он годами будет методично идти по программе, ни на секунду не ослабевая усилий. В отличие от бездушного механизма нам необходима передышка для моральной и физической «перезарядки».<br />
<br />
Просто жаль расходовать свою жизнь только на выполнение профессиональных обязанностей, когда на свете есть столько всего интересного, ради чего стоит трудиться большую часть года и зарабатывать деньги. Да и родные заслужили, чтобы вы провели вместе с ними прекрасные дни под южным солнцем. А заодно вы сможете лишний раз убедиться: вы умеете организовать дело так, чтобы и без вашего прямого участия все крутилось и работало.<br />
<br />
Рекомендации<br />
Прежде всего, чтобы не испортить отдых себе и своим близким, примите твердое решение взять с такого-то числа отпуск. А уж сказав себе так, настройтесь, что не выйдете на работу раньше намеченного срока и не рванете с низкого старта обратно по первому же призыву коллег. Дабы на курорте вас лишний раз не тревожили растерянные в связи с вашим отсутствием сослуживцы и начальство, заранее готовьте свой отъезд. Выберите мертвый сезон — прогнозируемое затишье деловой активности, когда обстановка станет максимально благоприятствовать тому, чтобы на некоторое время сделать паузу. Оставьте некое подобие инструкции — распорядок действий на случай форс-мажорной ситуации (приход налоговиков, срыв контракта, потеря базы данных и т. д.). Продумайте, как организовать работу с клиентами, чтобы они не разбежались по конкурентам, пока вас нет. Полезно заранее уведомить партнеров о своем отъезде и договориться, с кем из ваших коллег им было бы удобно вести дела в данный период.<br />
<br />
Психологи давно доказали: вид некоторых вещей способен настраивать нас на определенные мысли и чувства. Имейте это в виду, укладывая в курортный чемодан офисные принадлежности. Если уж без джентльменского набора бизнесмена вам никуда, загрузите свою «бортовую электронику» в отдельную сумку, дабы компьютеры и органайзеры не звали вас постоянно к оружию.<br />
<br />
Лучший способ по-настоящему отдохнуть — ненадолго кардинально сменить вид деятельности. Очень хорошо помогают занятия активными видами спорта с элементами экстрима, связанные с сильными положительными эмоциями. Только не стоит чрезмерно увлекаться адреналиновыми аттракционами, а то ваш отпуск может затянуться в связи с лечением травмы. Удовлетворить свою страсть к планированию, руководству, составлению всяких графиков и проектов можно, расписывая вместе со своими домочадцами, как вы будете проводить время, чтобы не потерять ни одного дня драгоценных «каникул». Хорошего вам отдыха!<br />
<br />
Андрей ВЕТРОВ
Прочитано: 6025 раз
Источник: РИА «Mega-News»

(Нет голосов)

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Назад в раздел

К началу



Материал по теме


 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение
 

Что может быть драйвером развития Хабаровского края?




























  
Перейти к обсуждению >>


Разместите баннер в поддержку обсуждения Стратегии МСП себе на сайт



Разместить

Новые интервью

Александр Жириков: России требуется технологическая революция, а не импортозамещение

Александр Жириков: России требуется технологическая революция, а не импортозамещение

Кризис, санкции, падение цен на нефть, безусловно, оказали влияние на экономику России. Был взят курс на импортозамещение и диверсификацию экономики – стандартное решение, к которому прибегали почти все страны. Читать далее >>

Нина Поличка: "Образование может являться главным ресурсом развития страны"

Нина Поличка: "Образование может являться главным ресурсом развития страны"

Большинство реформ, которые сегодня осуществляются в стране, имеют «образовательную составляющую». В принципе здесь ничего нового нет, потому что реформы всегда требовали от граждан овладения новыми знаниями и умениями.

Читать далее >>

Юрий Трутнев: Приморье занимает второе место по количеству желающих получить «дальневосточный гектар»

Юрий Трутнев: Приморье занимает второе место по количеству желающих получить «дальневосточный гектар»

В совещании приняли участие замминистра РФ по развитию ДВ Сергей Качаев, губернатор Приморья Владимир Миклушевский, представители региональной администрации. Читать далее >>
Другие интервью